Sau hơn 4 tháng giãn cách, đến cuối tháng 9, TP. HCM đã dần mở cửa, nhưng dòng người rời TP
vẫn chưa có dấu hiệu dừng lại. Mỗi ngày, hàng chục ngàn người gian nan vượt ngàn cây số về
các tỉnh. Theo thống kê của Bộ Công An, trong số 3,5 triệu lao động làm việc tại TP. HCM, Bình
Dương, Đồng Nai và Long An, có đến 2,1 triệu người mong muốn về quê. Dịch bệnh kéo dài, tài
chính cạn kiệt là những nguyên nhân chính khiến số lượng người dân quyết định trở về quê ngày
một gia tăng.
Đường trở lại gian nan của các Doanh nghiệp
Làn sóng di chuyển ồ ạt của người dân kéo theo rất nhiều hệ lụy từ nguy cơ lây lan dịch bệnh,
quá tải khu cách ly, về lâu dài tỷ lệ thất nghiệp tại các tỉnh sẽ gia tăng do không bố trí được công
việc phù hợp cho các nhóm lao động này. Trong khi đó, các doanh nghiệp tại nhóm 4 tỉnh trên
lại thiếu hụt nghiêm trọng nguồn lực lao động khi hoạt động trở lại. Theo dự báo, tại TP Hồ Chí
Minh, nhu cầu nhân lực trong 6 tháng tới, đến hết Tết âm lịch, tùy theo kịch bản diễn biến dịch
bệnh, có lẽ thiếu tối thiểu trên dưới 140.000 lao động.
Nơi không có việc thừa lao động, nơi hoạt động sản xuất cần thúc đẩy lại thiếu nghiêm trọng,
nghịch lý cung – cầu này trở thành bài toán nhân lực khó tháo gỡ trong bối cảnh dịch bệnh đang
dần được kiểm soát và mùa tết đang đến gần, thị trường cần lượng lớn hàng hóa để phục vụ nhu
cầu cuối năm và xuất khẩu khi các nền kinh tế mở cửa trở lại. Theo bà Phạm Thị Mỹ Lệ – Chủ
tịch HĐQT Công ty Dịch vụ & Thầu nhân lực L & A: “Tình hình khan hiếm này sẽ đẩy chi phí
tuyển dụng tăng cao, do đó doanh nghiệp phải sáng tạo và thử nhiều phương án khác nhau để
tiết kiệm chi phí và nhanh tuyển đúng người”.
Bài toán đặt ra là các doanh nghiệp sẽ tổ chức hoạt động tìm kiếm, tuyển dụng nguồn lao động
này như thế nào để đáp ứng kịp thời nhu cầu sản xuất.
Công nghệ – xu hướng tất yếu cho tương lai bất định
Trước nay, người làm công tác tuyển dụng và nhiều công việc chuyên môn khác trong các doanh
nghiệp vẫn đề cao gặp gỡ trực tiếp. Nhưng từ khi đại dịch Covid-19 xuất hiện và diễn biến phức
tạp, cách làm ấy đã gần như thay đổi hoàn toàn. Các công ty bước vào giai đoạn chuyển đổi
mạnh mẽ từ phương thức thủ công sang ứng dụng công nghệ để thích ứng và phát triển trong
điều kiện “bình thường mới”.
Như một đường đua marathon, mà ở đó các nhà lãnh đạo với tầm nhìn dài hạn và sự ứng biến
nhanh nhạy đã kịp thời ứng dụng công nghệ đã giành được ưu thế trong việc thích ứng và duy trì
sự phát triển giữa tình hình đại dịch toàn cầu. Từ “gặp trực tiếp” sang online, từ quy trình thủ
công bằng giấy tờ chuyển sang quy trình trên các phần mềm, số hóa giúp các doanh nghiệp giảm
tải áp lực “gãy việc”, điều hành “từ xa” mà vẫn hiệu quả, thậm chí là nhanh chóng và chuẩn xác
hơn nhờ công cụ kết nối và tự động.
Ứng dụng mới đáp ứng nhu cầu tuyển người thời “hậu covid”
Lấy công nghệ làm nền tảng, việc ứng dụng phần mềm tuyển dụng mang đến nhiều lợi ích to lớn
cho các doanh nghiệp. Thông qua phần mềm, các công ty ngay lập tức kết nối được hàng trăm
chuyên viên tuyển dụng giàu kinh nghiệm, với cơ sở dữ liệu xác thực, định vị chính xác ứng viên
theo đúng yêu cầu. Quy trình số hóa chặt chẽ thúc đẩy tốc độ quảng bá thông tin tuyển dụng đến
cộng đồng, nhân viên nội bộ, mạng xã hội, ứng viên đã có… chỉ trong một cú nhấp chuột; các
tác vụ sàng lọc được xử lý tự động, cập nhật thông tin với các bên linh động và chuẩn xác, giúp
giảm thiểu tải công việc cho người làm tuyển dụng.
Ông Phạm Xuân Tùng, Co-founder Cvreferral.com, nền tảng công nghệ tuyển dụng (ATS) tiên
phong trong việc mở rộng kênh và nguồn ứng viên qua kênh giới thiệu chia sẻ: “Tuyển dụng dựa
trên hình thức referral (giới thiệu) rất phổ biến tại thị trường Việt Nam. Lý do dễ hiểu là với sự
giới thiệu, chúng ta có thông tin ứng viên đáng tin cậy hơn. Chúng tôi xây dựng CVreferral dựa
trên nền tảng chia sẻ nguồn lực, kết nối cộng đồng để thông tin giới thiệu trở nên nhanh chóng
và đáp ứng tốt hơn việc tìm kiếm ứng viên phù hợp. CVreferral công nghiệp hóa một kênh tuyển
dụng được đánh giá là chất lượng nhất theo khảo sát của LinkedIn, và khảo sát trong cộng đồng
doanh nghiệp tại Việt Nam. Nhờ vậy, chúng tôi giúp các Doanh nghiệp tiết kiệm đến 70% chi phí
tuyển dụng”.
Tuyển dụng khó khăn sau dịch bệnh có thể được giải quyết tốt hơn bằng việc mở rộng nguồn
ứng viên qua sự giới thiệu của nhân viên trong công ty, vì thông tin của họ về ứng viên và tình
trạng dịch tễ rất đáng tin cậy; chưa kể là họ được ứng viên tin tưởng, và có thể hỗ trợ chỗ tá túc
tạm thời trong những ngày đầu ứng viên còn lơ ngơ mới đến từ các tỉnh.
Trong bối cảnh dịch bệnh vẫn còn tiếp diễn phức tạp, nguồn lực lao động thiếu hụt, việc sử dụng
phần mềm giúp các doanh nghiệp thực hiện hoạt động tuyển dụng một cách an toàn, nhanh
chóng và hiệu quả. Xu hướng này không còn là câu chuyện nhỏ lẻ mà đã dần trở nên phổ biến và được nhiều doanh nghiệp lựa chọn, như một giải pháp không thể thiếu cho việc tuyển dụng hiện
nay.
CVreferral.com là nền tảng công nghệ giúp mở rộng và quản lý kênh tuyển dụng và nguồn ứng
viên, ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào quy trình sàng lọc CV, giúp tối ưu hiệu quả chọn lọc hồ sơ.
Do vậy, Doanh nghiệp nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp, tiết kiệm đến 70% chi phí
tuyển dụng và cải thiện trải nghiệm trong công việc cho nhân viên tuyển dụng.
